Supervisor ponto Electrônico Operacional

Grupo Omotenashi | Segmento de Restaurantes

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Ponto Eletrônico – Operações para integrar nossa equipe de Recursos Humanos.

Procuramos um profissional com perfil de liderança, visão analítica, organização e forte atuação operacional, que tenha experiência em gestão de ponto eletrônico, escalas de trabalho e acompanhamento de equipes.

• Local de atuação: Copacabana e Leblon – Rio de Janeiro/RJ
• Escala: 5x2
• Horário: 09h às 18h
• Área: Recursos Humanos / Departamento Pessoal – Operações

• Experiência comprovada com gestão e tratamento de ponto eletrônico.
• Conhecimento prático e domínio da plataforma Sólides, especialmente do módulo de ponto eletrônico.
• Conhecimento de escalas de trabalho, controle de jornada, banco de horas e horas extras.
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho.
• Experiência com liderança e acompanhamento de equipes.
• Excel intermediário para elaboração de relatórios e controles.
• Disponibilidade para atuação presencial nas unidades de Copacabana e Leblon.

Buscamos um profissional que apresente:

• Liderança firme, postura profissional e capacidade de orientar equipes.
• Organização, disciplina e atenção aos detalhes.
• Agilidade na identificação e resolução de inconsistências.
• Capacidade analítica e foco em resultados.
• Boa comunicação e habilidade para lidar com gestores operacionais.
• Proatividade, autonomia e senso de responsabilidade.
• Capacidade de trabalhar com prazos, cobranças e entregas.

• Supervisionar e gerir uma equipe de 3 profissionais de RH responsáveis pelo tratamento diário dos pontos eletrônicos nas unidades.

• Acompanhar presencialmente as operações de Copacabana e Leblon, garantindo a execução correta das rotinas de ponto.

• Garantir que os registros de jornada sejam tratados diariamente, evitando acúmulos e inconsistências no fechamento.

• Supervisionar o cumprimento das escalas de trabalho, folgas, intervalos intrajornada e interjornada.

• Monitorar horas extras, banco de horas, atrasos, faltas, ausências e demais ocorrências relacionadas à jornada.

• Orientar as lideranças operacionais quanto ao cumprimento das escalas e às boas práticas de controle de jornada.

• Identificar irregularidades, acompanhar reincidências e sinalizar ao RH situações que demandem medidas disciplinares, conforme as políticas internas.

• Realizar auditorias periódicas nos registros de ponto, identificando falhas e propondo ações corretivas.

• Garantir o cumprimento dos prazos de fechamento e a qualidade das informações encaminhadas para processamento da folha de pagamento.

• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de controle de jornada.

• Ser responsável pela conferência, validação e entrega final dos pontos eletrônicos das unidades sob sua gestão, assegurando a confiabilidade das informações

• Experiência anterior em redes de restaurantes, hotelaria ou operações com múltiplas unidades.
• Vivência com auditoria de ponto eletrônico e implantação de processos de controle de jornada.
• Experiência na construção de indicadores de absenteísmo, horas extras e banco de horas.

Buscamos um(a) supervisor(a) que vá além da conferência de registros, atuando de maneira preventiva, acompanhando as equipes nas unidades e garantindo que toda a rotina de ponto seja executada com qualidade, dentro dos prazos estabelecidos e em conformidade com a legislação trabalhista.

O profissional será responsável pelo resultado consolidado das entregas de ponto de sua equipe.

• Supervisionar e gerir uma equipe de 3 profissionais de RH responsáveis pelo tratamento diário dos pontos eletrônicos nas unidades.
• Acompanhar presencialmente as operações de Copacabana e Leblon, garantindo a execução correta das rotinas de ponto.
• Garantir que os registros de jornada sejam tratados diariamente, evitando acúmulos e inconsistências no fechamento.
• Supervisionar o cumprimento das escalas de trabalho, folgas, intervalos intrajornada e interjornada.
• Monitorar horas extras, banco de horas, atrasos, faltas, ausências e demais ocorrências relacionadas à jornada.
• Orientar as lideranças operacionais quanto ao cumprimento das escalas e às boas práticas de controle de jornada.
• Identificar irregularidades, acompanhar reincidências e sinalizar ao RH situações que demandem medidas disciplinares, conforme as políticas internas.
• Realizar auditorias periódicas nos registros de ponto, identificando falhas e propondo ações corretivas.
• Garantir o cumprimento dos prazos de fechamento e a qualidade das informações encaminhadas para processamento da folha de pagamento.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de controle de jornada.
• Ser responsável pela conferência, validação e entrega final dos pontos eletrônicos das unidades sob sua gestão, assegurando a confiabilidade das informações.